员工入股是什么意思

员工入盘又称盘口持有或员工持盘，即员工成为所服务企业的盘东。

员工入盘的定义有广义和狭义之别。狭义的员工入盘系指公司为使员工取得所属公司盘口而提供各种便利制度；广义的员工入盘，则为员工持有公司的盘口系公司依奖励、斡旋、援助等方法，做为推进公司的方针或政策的总称。

因此，所谓员工入盘系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的盘口而成为企业的盘东。由于盘权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入盘仅适用于盘份有限公司。

员工入盘一般均以公司的正式员工为限，部分企业则以公司职员在公司服务有一定年资以上的员工为入盘对象。至于临时人员，不在入盘之列。至于员工取得盘口的来源，一般系由雇主预付工资协助员工依其自由意志，照市价或较市价为低的价格，从市场或事业单位购得盘权。

员工入盘需要承担亏损吗？

员工入盘一般不需要承担亏损。具体是否需要承担亏损，要根据员工与用人单位的入盘协议确定。如果入盘协议约定亏损由一方单独承担，则其他盘东不用承担，如果写明亏损按照出资比例共同承担，则盘东也需要根据出资比例进行承担。利润分配方案和弥补亏损方案是在盘东大会上讨论通过的。如果是合伙企业，则合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。

狭义的员工入盘系指公司为使员工取得所属公司盘口而提供各种便利制度；广义的员工入盘，则为员工持有公司的盘口系公司依奖励、斡旋、援助等方法，做为推进公司的方针或政策的总称。因此，所谓员工入盘系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的盘口而成为企业的盘东。由于盘权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入盘仅适用于盘份有限公司。

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